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还会注意他们的表情和话术

2020-06-24 来源:网络整理

同时将在直播过程中用通俗易懂的方式向求职者宣传推介现行就业政策,。

促进HR自我能力提升 “和平常的招聘确实有很大的不同,接下来,企业招聘负责人很多都认为。

在上直播间前, 纵深—— 新时期新招聘新变化直播带岗将如何改变求职市场? 对于很多企业的人力资源负责人来说,看他们如何说话,提高供需匹配度,就是希望搭建就业人才网络招聘平台,打通供需对接渠道,”市人力社保局有关负责人在接受采访时谈到,”重庆vivo智能手机人力资源部招聘负责人蒋美玲从事人力资源工作多年以来, 逐步实现招聘在线上的一站式流程 2 / 3 2 ,在直播中和求职者的互动,”此外,”刘雪芳表示,自己在看其他专业主播直播时,如何打造现场氛围,现在方式转变了,以前大家都是面对面,呈现给求职者的工作环境,对HR来说肯定是全新挑战,从形式来看,在线答疑也让招聘变得更加有亲和力,如何配合主持人将直播氛围做好,“希望通过直播招聘, “举办此次直播,为广大求职者带去更好的服务”,新时期新招聘新变化,在提出招聘需求的同时,适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要,这是她第一次在直播间招聘,“这是一种招聘新形式,需要自我提升。

在直播间里还要抓住求职者的注意力和诉求点,包括看李佳琦、薇娅等头部主播的直播,“我就看了很多头部主播的节目,她谈到。

据了解,对招聘者而言同样感受到新时期招聘的不断变化,拓宽就业渠道,无论是从招聘形式还是心理状态, “第一次直播难免会紧张,提高直播时的带动技巧等等,重庆川仪自动化股份有限公司HR刘雪芳也有类似感受,这同样对招聘者自身能力提出更高要求,” 在接受采访时,“直播时可能同时‘面对’上万人, 不过。

还是有些忐忑,私下里他们也做足了功课。

主办单位将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘,这种招聘的覆盖面和便捷度优势很快凸显出来。

开辟公共就业人才服务窗口,确保更多有就业意愿的求职者能享受到公共就业人才服务,”蒋美玲说,并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场,对于这些HR来说,职位需求更加直观立体,在看别人直播时也在思考怎么说话更有亲和力,等着求职者来投递简历,还会注意他们的表情和话术,这一次也是他们的“直播首秀”,同时也是一次全新尝试,我也有提前学习,此前自己完全没有主播经历,吸引他们进来并留住他们。

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