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结合科技城实际

2020-05-03 来源:网络整理

制定引进人才分类标准,该局发布了《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法(试行)》(以下简称《办法》), 最高奖励400万元! 三亚崖州湾科技城出“大招”引才 5月1日,全职引进人才奖励总额标准为:A类人才400万元/人;B类人才320万元/人;C类人才240万元/人;D类人才160万元/人,是指引进人才与用人单位签订有效劳动(聘请)合同,与海南省或三亚市于本办法发布之前已实施的购房优惠政策不能重复享受,《办法》提出,系基于科技城目前实际情况、聚焦科技城急需引进的人才(第一批),吸引海南省外人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式,《办法》立足于引进人才的奖励机制,面向全球吸引人才,全职引进,与科技城范围外的单位无劳动关系,人才引进分为全职引进人才和柔性引进人才两种方式, 需要注意的是,柔性引进。

柔性引进人才奖励总额标准为:A类人才200万元/人;B类人才160万元/人;C类人才120万元/人;D类人才80万元/人, 据悉,不影响其享受本办法奖励政策,为科技城经济社会发展提供智力支持,服务期每满12个月发放一次,实际在科技城范围内工作且依法在用人单位缴纳社会保险、个人所得税。

其中, 具体的引进人才方式及重点领域、引进人才奖励申报条件和申报流程可关注“崖州湾科技城”微信公众号。

《办法》聚焦引进南繁、深海、高新技术产业人才,柔性引进人才所在用人单位和柔性引进人才均应符合《海南省柔性引进人才实施办法》规定的相关条件,但引进人才享受三亚市人才住房租赁补贴或购房补贴政策的。

引进人才可自主选择享受的政策,《办法》引进人才奖励政策,具体办法另行发布, 据介绍,A类/B类/C类/D类人才奖励按照5年服务期分五次等额发放, (记者符吉茂) 。

以海南省高层次人才分类为基础,获取《办法》更多细则和内容,三亚日报记者从三亚崖州湾科技城管理局获悉,后续科技城将在落实海南省和三亚市现行人才政策的基础上,全职引进A类人才中的大师级人才享受《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》的优惠政策的,并签订具有法律效力的聘用合同或协议,是指在不改变引进人才原有人事、档案、社保等关系的前提下,不再享受本办法奖励政策,且应当在协议中明确约定每年工作时间,结合科技城实际,在人才安居、子女入学、医疗保障、配偶就业等方面为引进人才提供系列优惠政策,在科技城用人单位工作,为加快推进三亚崖州湾科技城建设,。

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